Bagaimana pola pikir memicu gaya kepemimpinan
Memilih baris transkrip di bagian ini akan menavigasi ke stempel waktu di videoApakah Anda ingat penarikan VW pada tahun 2011? Apakah itu hanya kesalahan ingatan atau ketidakmampuan? Itu adalah pola pikir. Pola pikir adalah seperangkat asumsi, metode, atau gagasan yang dipegang oleh satu orang atau lebih. Dalam psikologi, pola pikir dianggap sebagai keyakinan yang dalam dan berakar.
Kenyataannya,
sebuah pola pikir mungkin begitu kokoh sehingga dapat menciptakan insentif
yang kuat untuk terus menerima atau mengadaptasi suatu
perilaku. Itulah yang terjadi di dalam organisasi VW. Pola pikir
muncul dalam berbagai cara. Coba saya jelaskan caranya.
Jadi
kami menyebutnya hidup dengan susunan genetik yang unik. Kami memiliki
bakat yang berbeda, kemampuan, kapasitas, itulah keanekaragaman hayati,
itu diberikan. Dari sana, kita memiliki paparan pengalaman awal yang
berbeda yang membentuk cara kita melihat dunia di depan kita.
Oleh
karena itu, ada alam, pengasuhan, gen dan lingkungan yang masuk ke
dalam pembentukan pola pikir kita. Sekarang inilah
masalahnya, tergantung pada jenis pola pikir kita, kita dapat
menunjukkan serangkaian gaya kepemimpinan yang berbeda yang dapat
memengaruhi jenis iklim yang kita hadirkan untuk orang lain. Jadi
misalnya, ketika kita membawa pola pikir tindakan, kita mengidentifikasi
diri dengan hasil dari tindakan itu, dengan fokus untuk mendapatkan hasil
langsung.
Jadi
menghadapi tantangan potensial dalam perjalanan ke hasil yang
diproyeksikan, dapat mengurangi harga diri. Kita mungkin melihat hal-hal sebagai ancaman atau mencari
seseorang untuk disalahkan. Hal ini dapat menciptakan iklim
ketakutan bagi orang lain.
Dimana
jika kita membawa pola pikir dampak jangka panjang, kita menjadi mampu
melihat kesempatan terpisah dari diri sendiri, mengakui kekurangan di
lingkungan dan menciptakan ruang untuk percakapan. Hal ini
sebaliknya, dapat menciptakan suasana yang mendukung bagi orang
lain.
Jadi,
pola pikir benar-benar bertindak seperti pemicu bagaimana kita merasakan,
berpikir, dan berperilaku yang benar-benar memengaruhi cara kita memproyeksikan kepemimpinan kita ke dunia. Penelitian
kami menunjukkan berada dalam pola pikir positif dapat meningkatkan
pengalaman kepemimpinan dan mengumpulkan produktivitas di tingkat
organisasi. Ini adalah cara sederhana namun sangat ampuh
untuk melihat potensi di dalam organisasi masa depan kita.